如何做好人力资源配置？--学习笔记04--摘自小而美——一家小银行的逆势破局之道2.8人力配置2.8.1在任务分配上2.8.1.1按支行或网点人数进行任务分配、按人均创利对支行进行考核2.8.2在人员配备上2.8.2.1柜面(总体人数的40%以内)，分理处基本实行21，释放柜面人员到营销岗位2.8.3客户经理2.8.3.1人均管贷700户的业务量进行配置2.8.4总部人员2.8.4.1按照10%比例控制，大前台小后台标准配。
1、平面设计师面试前要做哪些准备平面设计师面试前要做哪些准备平面设计师面试前要做哪些准备，对求职者来说，面试是少不了的。不同岗位的面试方式也是不一样的，想要面试如鱼得水，需要多看一些优秀的面试案例。那么平面设计师面试前要做哪些准备？平面设计师面试前要做哪些准备1大途我发现在职场上设计师的素质是什么样的呢？我怎样才能顺利地找到一份工作？我怎样才能成长为一名设计师？
平面设计师面试前要做哪些准备？1、大途我认为职场上最重要的是工作背景。最关键的问题是你的背景。大多数公司都强调不允许他们为具有类似竞争关系的其他公司工作。在招聘时，他们喜欢其他竞争公司的人。这是非常邪恶的情况。保持行业的长期惯性通常很有帮助，这意味着您拥有共同的工作经验和设计能力。良好的背景，如外国公司，大公司，大型团队或成功的产品设计经验，是您肯定的源泉。
2、简历平面设计需要注意哪些问题?1.形式上要清楚，做到赏心悦目大家的简历一般都是表格形式，表格要罗列清晰，层次分明。线条过多的话会显得不够简洁。在形式设计中可以把线条去掉，改为模块形式。内容就根据自己想表达的几个方面来一一说明。制作简历时可加入个性化元素。个性突出、特征鲜明的简历往往会散发出独有的光芒，从而吸引HR的目光。个性化简历可从以下几个方面来构思：①从招聘单位角度构思。
②从应聘的岗位角度构思。求职者可以根据岗位特征来设计带有岗位元素的简历形式，比如针对人力资源管理岗位，求职者可将简历做成计划引进的人才档案，内容可以是人才引进原因及人才主要成绩等，③从专业角度构思。求职者可以根据专业特征来设计带有专业色彩的简历形式，比如针对广告专业，求职者可将简历设计成一份精美的广告，但创新应有度，不可让形式淹没了内容，过于花哨反而会带来负面效果。